Статья 3 Трудового кодекса и статья 37 Конституции РФ, свобода выбора деятельности и применение своих способностей в раб

Читаем статью 67 ТК России, часть вторую: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению....При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить трудовой договор...." (далее по тексту). Так что это не право, а обязанность работодателя! А если установлен испытательный срок, то это значит, что работник уже ПРИНЯТ на работу! Так как испытание устанавливается при заключении трудового договора. Если отказали при собеседовании, то нашли лучше. НО! Вы праве затребовать письменный отказ в приеме на работу! Если работодатель неграмотно обоснует - можно в суд! Сохраните объявление о вакансии. Если Вы уверены, что подходите - обязательно пригодится! Если у них объявлен конкурс и грамотно составлено Положение о конкурсном отборе - то Вам не повезло.