Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

При устройстве на раб.графа о привлечении к уголовной ответсвенности

Москва · 15.05.2012 · 200 просмотров

При устройстве на раб.графа о привлечении к уголовной ответсвенности может ли работодатель пробить по базе данных эту информацию о работнике ...разве эта информация доступна любому ...а если это так то где можно найти такие данные о себе я работал в одной фирме там пробили но правда не уволили но эта фирма была крутая да и объект был серьезный с объекта сразу перевели на другой попроще.а если фирма небольшая будет она собирать сведения о работнике . срок давности 15лет .и анкета - может это формальность . специальность строительство. жду любых ответов квалифицированных и нет. может есть примеры из жизни. может тогда просто не связываться с такими фирмами где есть анкетирование . а то смысл где если в любой момент выкинут и зарплату не заплатят. подал документы на 2места работы и тишина . не звонят . что проверяют. хотя точно знаю что специал. требуются может устроится по договору .возможно там гре....ую анкету заполнять не надо

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов15.05.2012

Как правило такое требование распространяется на претендентов на определенные виды деятельности, например для государсвтенных служащих, преподавателей непосредственно работающих с детьми и др. Претендент должен предоставить справку из полиции. конкретно из ст.65 ТК РФ: при трудоустройстве необходимо предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию В остальных случаях такое требование не является законным. Трудовое законодательство распространяет свое действие в равной мере как на государственные так и частные структуры..

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.