ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Консультация по применению законодательства на практике требуется.

Москва16.12.201173 просмотров1 ответ

Консультация по применению законодательства на практике требуется. на протяжении 18 лет человек работает поваром в средней школе. характеризуется положительно,как передовик производства и мастер своего дела. однако с соседями дочь которых обучается в данной школе по месту жительства сложились неприязненные отношения. спровоцировали ее на конфликт и записали на телефон,после чего обратились в суд. осудили повара по статье 130 части 1 ук рф к штрафу в доход гос-ва. однако соседи не успокоились и написали заявление директору школы, что она так как ранее судимая не может работать в школе и просят ее уволить. решение судом по статье 130 ук рф (оскорбление) о лишении права занимать определенную должность не выносилось. но на какой регламентирующий акт можно сослаться что человек работающий поваром и судимый за оскорбление может продолжать там работать и его никто не вправе по этим основаниям уволить.спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

16.12.2011

Ст.130 УК РФ не предусматривает в качестве наказания лишение права на занятия определенных должностей. Это во первых. Во вторых, можете сослаться на ст. 37 Конституции РФ, которая гласит: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Конституция не делает различий между осужденным и другими гражданами (осужденный тоже гражданин РФ). В третьих, ст. 81 ТК РФ приводит исчерпывающий перечень случаев увольнения работника. В этом перечне отсутствует случаи увольнения по признаку наличия судимости.