Как уволить человека?

Если работница отказывается увольняться по собственному желанию, а также не хочет заключать соглашение об увольнении, у вас остается один вариант - уволить ее по своей инициативе. главное строго соблюсти процедуры.
1. тотальный контроль за ней (отслеживание опозданий, промахов и недочетов в исполнении трудовых обязанностей, нарушений закона о персональных данных), что как результат влечет за собой применение к сотруднику дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 трудового кодекса рф. (увольнение по п. 5 ст. 81 тк рф)
2. проведение аттестации на соответствие должности согласно действующему законодательству рф и внутренним правовым документам компании с применением мер, приводящих к непрохождению аттестации данным сотрудником. ( при этом в случае непрохождения аттестации работнику должна быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации. и только в случае его отказа он может быть уволен).
3. признание сотрудницы не соответствующим занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса рф). каждый сотрудник, поступая на работу, должен подписать должностную инструкцию с указанием в ней всех обязанностей работника. вы можете в любой момент (при условии обязательного предупреждения работника за 2 месяца) внести изменения в должностную инструкцию с уточнением его должностных обязанностей. в случае задокументированного неоднократного нарушения таких обязанностей работник может быть уволен по инициативе работодателя.
4. подведение под сокращение штата - очень трудоемкая процедура, требующая выполнения всех предусмотренных трудовым кодексом российской федерации норм....
5. у вас как работодателя, наверняка существует масса внутренних правовых документов, обязательных для исполнения сторонами. обязательным документом, с которым работники должны быть письменно ознакомлены при поступлении на работу, являются правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть также прописаны правила поведения сотрудников в офисе компании, этикет, дресс-код, правила общения с клиентами. если сотрудник ознакомлен с такими правилами, но есть нарушения с его стороны (естественно, задокументированные надлежащим образом), такой сотрудник может быть уволен за неоднократное неисполнение своих обязанностей.
7. согласно ст. 74 трудового кодекса рф, работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график). при этом работодатель обязан письменно и не позднее двух месяцев предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а сотрудники могут либо согласиться с такими изменениями, либо уволиться.
как видите вариантов множество. отличаются размером "геморроя" и сроками. выбрать есть из чего