ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не могу работать как работала до декрета
Добрый день помогите разобраться же вторую неделю пыталась вернуться с декрета на свое место наконец получилось берут обратно на работу но у меня до декрета был график 2 -2 и он для меня был самым лучшим вариантом . но получается так что мне график поменяли на 5 -2 этот график меня не устраивает так как два дня я работая 2 дня я с детьми а в то время моя мама сидит с детьми потом работает то есть мы с ней вошли в график который нас с ней устраивал а сейчас получается так что 5 - 2 я должна работать с детьми ( работаю кассиром в пятерочке) помогите разобраться может у кого то были такие трудности или есть закон который не позволяет допускать такие моменты .
Ответы сообщества 1
Ответить
Изменение определённых условий труда прописанных в тд, возможно только по соглашению сторон и он должен быть прописан в тд. если есть причины изменения графика работы и они соответствуют условиям указанным в статье 74 тк рф, то могут изменить. но для этого вы должны выйти на работу и вас должны уведомить за 2 месяца.
статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса....
да и вообще вы не должны пытаться, а должны выйти и вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
статья 256. отпуска по уходу за ребенком
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.