Должна ли оплачиваться стажировка, если имеется диплом?

Вам нужно знать, что если с вами вообще никаких договоров не подписывали, то в этом случае действует следующее правило:
если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). в соответствии с предписаниями ст. 67 тк, фактически приступивший к выполнению трудовых функций в пользу и с разрешения работодателя сотрудник считается трудоустроенным на постоянной основе. полноценный трудовой контракт с таким лицом должен быть оформлен на протяжении 3 рабочих дней.

таким образом, вы вправе требовать у работодателя оплаты вашего труда .