Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не предоставление отпуска работодателем

Москва76 просмотров1 ответ

Пришел на работу в августе 2014 года. отпуск в компании по трудовому договору расширенный - 34 дня. в течении 2014 года в отпуске не был, в августе 2015 года был в отпуске 14 дней, более в 2015 в отпуск не ходил. за 2016 год суммарно был в отпуске порядка 12-15 дней. в данный момент накоплено очень много дней отпуска, однако работодатель в отпуске отказывает. отпуск прошу вне дат графика отпусков. есть ли у работодателя полные основания мне отказать в отпуске?

Ответы сообщества 1

Ответить

Скажу больше, разделение отпуска на части допускается только с согласия работника, т. е. вы можете уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков (его начало) и выйти отгуляв полностью положенный отпуск на основании того что согласия на разделение отпуска на получено. таким образом "козыри есть и у вас". а теперь вне дат по графику- здесь компромисс- или вне дат или по графику но весь)))

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить