Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос только к юристам трудового кодекса!

Москва58 просмотров1 ответ

Профессия админ. по продвижение документо-оборота в логистике, отпуск 28 календарных дней.
я работаю с января прошлого года (офиц устроена в феврале) работаю по сей день, официально была в отпуске (сентябрь 2015-14дн) и второй отпуск был в 2016 году в феврале (брала неделю отпуска, и неделю компенсации. я хочу знать организация не обманывает ли меня, потому что наткнулась на график отпусков 2015 там поставлено что я якобы была в отпуске 1 неделю ( хотя такого не было)

Ответы сообщества 1

Ответить
Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный, право на отпуск считается от конкретной даты приема на работу.
если вы официально приняты на работу 1 февраля 2015 г., то ваш первый рабочий год, за который положено 28 к. д. отпуска, будет с 01.02.2015 по 31.01.2016 г., второй рабочий год - с 01.02.2016 по 31.01.2017 и т. д.
отпуск за первый рабочий год вы отгуляли полностью - 14 к. д. в сентябре 2015 г. и 14 к. д (1 неделя + компенсация) в феврале 2016 г., хотя не понятно, откуда взялась "компенсация", потому как заменять очередной отпуск денежной компенсацией тк рф запрещено.
с февраля 2016 г. у вас наступило право на отпуск за второй рабочий год, который обязаны предоставить до окончания текущего рабочего года

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить