Вопрос о отпуске на работе

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вообще, график отпусков по ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Но в большинстве организаций он отсутствует. Тогда действует только договоренность с работодателем. Попробуйте просто поговорить, лучше найти весомые аргументы, что отпуск Вам нужен именно летом. Работодатели ведь тоже люди, должны понять. В противном случае отдыхайте в сентябре. Другими своими действиями Вы просто испортите отношения с руководством. Затевать проверку ГИТ Вашей организации в связи с отсутствием графика и нарушением трудового законодательства в Вашем случае, поверьте мне, не выход.