ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Про отпуск

Москва06.12.201346 просмотров1 ответ

Прошу помогите. должна была уйти в отпуск 2 сентября этого года, 27 августа легла в больницу, вышла с больничного 9 сентября, с 10 сентября была отправлена в отпуск, но вечером 10 снова легла в больницу и по 20 число там находилась. отпускные получила 9 сентября. выйдя с отпуска оказалось что я должна вернуть часть отпускных, т. к. как оказывается меня отправили в отпуск со 2 сентября (!), и первые 20 дней отпуска оплатили как больничный, а не как отпуск (!) и разницу обязали вернуть. по расчетным листам я не досчиталась этих 20 дней отпуска, их просто там не оказалось. работодатель заявил что все 56 дней отпуска я отгуляла, а так как 20 из них были на больничном они "закрылись" как больничные, поэтому разницу я обязана вернуть.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

06.12.2013

Статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
это обязанность работодателя, тем более чо больничный оплачивается социальным страхованием, а не работодателем. обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда они могут дисквалифицировать руководителя за нарушение законодательства о труде