Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь юриста. или специалиста отдела кадров...

Москва42 просмотров1 ответ

Жена вышла на работу после родов когда ребенку исполнилось 1,5 года.
так как сейчас тяжело с графиком работы она снова хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
вопрос директор заставляет отработать 15 дней. это какая статья в тк? если такая есть конечно. и как повлиять чтобы отпустили.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

"работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "кодексом" или иным федеральным "законом". течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
отсюда 14 дней. не 15.
это легко и вполне законно можно "отработать" на больничном. идете в поликлинику (или куда вы там ходите, консультация я не в курсе), делаете усталый и болезненный вид, получаете больничный, звоните работодателю и ждете две недели :)
"в соответствии с нормами ст. 256 тк рф, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
надо было сразу выходить на полставки или по свободному графику.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить