Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как грамотно оформить декретный?

Москва13 просмотров1 ответ

Работаю в банке. в ноябре 2013 ушла в первый декрет. не выходя из него с октября 2015 ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. в январе 2016 у банка отобрали лицензию. 1 марта закончился больничный (отпуск) по б и р. в данный момент основная масса сотрудников находится в простое и ждут увольнения. в отделе кадров мне предложили либо оформить пособие на ребенка до 1,5 лет, либо выйти на работу и оформить простой (т. к. работы сейчас нет) и получать 2/3 оклада до момента полной ликвидации юр. лица. я поступила следующим образом : оформила отпуск по уходу за ребенком. по ст. 256 тк я же могу работать не полный день. поэтому написала заявление на досрочный выход из отпуска на условиях неполного рабочего времени. по ст. 93 тк мне не имеют права отказать в моем заявлении. а так как работы нет то мне должны оформить простой. вопрос, собственно, заключается в том : как можно находиться в простое, работая неполный день? ведь, если бы, организация не находилась на стадии ликвидации, я бы вышла на неполный день, чтобы не потерять пособие. а в данной ситуации можно ли считать нормальным получать пособие и находиться в простое? отдел кадров мне конечно не отказал, но стоит ли этим заморачиваться и будет ли это правильным. и вообще одобрит ли цб такие выплаты сотруднику. сейчас же они контролируют все выплаты.

Ответы сообщества 1

Ответить
Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

Все правильно сделала.
кстати, если в приказе на простой не оговорено, что работники могут не находится на рабочем месте, то ходить на работу придется.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить