Работодатель хочет изменить систему оплаты. в каком порядке он должен оповестить работника?

Согласно ст. 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон