ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение на работе
Друзья, помогите разобраться, девушка моя работает в фитнес-клубе врачом (у клуба есть мед. лицензия). проводит различные исследования, биоимпеданс, фитнес-тестирования различные, ведет лфк и т. д. у неё почасовая оплата+оплата за все процедуры (процент) и работодатель за 10 дней до окончания месяца поставил перед фактом, что либо увольняйтесь по собственному, либо сидите и дальше, но без оплаты - бесплатно короче говоря! не является ли всё вышеописанное нарушением трудового кодекса? как и за сколько дней, работодатель должен был оповестить об изменении условий труда? и каким образом? приказ, или что иное? я спрашивал у нее трудовой договор, который она подписала при приеме на работу, но он не на руках, в отделе кадров он. ведь если будет противоречие по условиям трудового договора с фактическими решениями руководства, их же можно привлечь, я прав?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.