ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Официальное трудоустройство как и что?

Москва14.06.201533 просмотров1 ответ

Работодатель говорит что устроен официально но трудового договора ничего не подписывал, начальник говорит что это договор для урегулирования двух сторон он не нужен для трудоустройства, не давно видел трудовую коллеги он уволился, там просто запись что принят на должность тренера в ****** фитнес клуб и все. тем более еще вводит штрафы, это же не законно?
и еще вопрос, я работаю администратором в фитнес клубе, по пол дня меняемся, должны ли нам оплачивать праздники в двойном размере? оплата по часовая, спасибо)

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

14.06.2015

1. заключить договор с сотрудником- это не право, а обязанность работодателя.
2. сотрудник в рамках договора имеет права и обязанности (нет договора -нет прав в рамках договора, нет и обязанности выполнять свою работу так, как требует договор)
3. договор- это налоги, которые работодатель обязан выплачивать с оплаты труда сотрудника.
4. договор -это полная ответственность работодателя в рамках кодекса за сотрудника в случае травмы или несчастного случая .
5. договор в рамках тк рф -это ваша пенсия, оплата отпуска, больничного и т. д.
работодатель обязан дать допуск к работе, осуществить обязанность по нормам охраны труда, техники безопасности, вест вус если забрал вашу трудовую книжку и конечно, в течении 3-х дней после выхода на работу сотрудника подписать с ним договор.