Работодатель не предупредил, что изменил систему оплаты труда. как быть?

Если работодатель частный предприниматель, то только договариваться... или всем работникам одновременно уволиться... пусть пашет сам... а если это бюджетная организация, то работодатель должен был предупредить о снижении зарплаты... а вы должны были принять решение-работать дальше или увольняться... а то что произошло на вашем предприятии это происходит по всей стране, и называется этот процесс оптимизация... а происходит следующее: количество работников сокращается, у оставшихся работников зарплата сохраняется, но нагрузка увеличивается. ..или наоборот, численность работников сохраняется, но при этом уменьшается зарплата...