Является ли передача части функций другому сотруднику изменением организационных или технических условий труда?

Полагаю, что передача ваших обязанностей другому работнику не является изменением орг. и технологических условий труда.
указанные изменения могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например: изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции; изменения в техническом оснащении предприятия (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т. п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания...
еще нюанс-вносить изменения в штатное расписание возможно лишь в том случае, если по данной должности есть только одна штатная единица либо дополнительные соглашения о снижении заработной платы заключены со всеми работниками по данной должности на одинаковых условиях.
это теория, но... есть вопросы. в связи с чем часть обязанностей убирают? не справляетесь? проведена была аттестация? другой работник такую же должность занимает? процедура внесения изменения в должностную инструкцию соблюдалась?