Законно ли, то что в одном уведомлении о сокращении

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

вывод основан на том, что согласно ч. 3 ст. 81 тк рф работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность. работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.