ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите пжл разобраться! с системой начислений за 40часовую неделю с гибкими выходными

Москва20.11.201539 просмотров1 ответ

Пожалуйста, подскажите, я пытаюсь разобраться со следующим: моя мама работает по 40часовой рабочей неделе в месяц с выходными по гибкому графику. вопросы следующие: 1) 40 часов - это норма в неделю по договору. а норма в месяц какая? зарплату ведь за месяц начисляют. в месяце 4 недели, значит 40 часов умножаем на 4 = 160 часов в неделю что ли? 2) вопрос вытекает из предыдущего: но ведь в месяце не ровно 4 недели, а еще плюс 2-3 дня. как быть с ними? конкретный пример: мама работала в июле с 21 числа (за июль отработала 108 часов). как определить отработала ли она норму и что уже отработала сверхурочно? 21-27 июля - это неделя, по договору она должна отработать в неделю 40 часов. 28, 29, 30, 31 июля - вот еще 4 дня, какая норма для 4 дней? профессионалы, помогите грамотным ответом, прошу!

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

20.11.2015

Вообще нормы количества рабочих часов при 40 -часовой неделе ( а так же при 36-часовой и 24-часовой) устанавливаются в производственном календаре.
если оплата не почасовая, не суммированный учет рабочего времени, а установлен оклад, то з/п начисляют за полную отработанную норму часов установленную в данном месяце (независимо от их количества. т. е. например, норма часов при 40-часовой неделе в ноябре 159ч, а в декабре - 183ч, но работник получает полный оклад (если отработал данную норму) и за ноябрь и за декабрь в одинаковом размере, установленном в договоре).