Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Какая норма рабочего времени при сменном графике работы?

Москва34 просмотров1 ответ

По тк норма 40 часов в неделю, если у сотрудника при сменном получается больше 40 часов в неделю, нужно ли оплачивать переработку в двойном размере? и может ли вообще работодатель привлекать к работе больше 40 часов в неделю?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом минздравсоцразвития россии от 13.08.2009 n 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 тк рф.
если официально утверждена 40-часовая рабочая неделя, то отработанные сверхурочно часы должны оплачиваться в соответствии с кодексом
вообще, при сменной работе рекомендуют вводить суммированный учет рабочего времени (учетный период составляет месяц, квартал, но не более года). суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. в этом случае допускается увеличение ежедневной работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, но должна соблюдаться предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период. в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода. в этом случае, так называемая "переработка" оплачивается в конце учетного периода.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить