ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отзыв об увольнении

Москва15.10.201524 просмотров1 ответ

Сотрудник подал заявление об увольнении за 7 дней до даты увольнения (дата в заявлении 15.09.15). плюс он был предупрежден за 14 дней до окончания его срока трудового договора (16.09.15), что с ним отношения расторгаются. в итоге: сотрудник, уходя на больничный за 2 дня до увольнения, и позже пишет в эл письме, что отзывает свое заявление (и даже указывает неверную дату - 16 число). действия работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

15.10.2015

Т. к. во время больничного работник может быть уволен, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора, работодателю следовало уволить его в указанную дату. (работника, находящегося на больничном, нельзя уволить только по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 тк рф).
если заявление об отзыве поступило к работодателю позже даты увольнения, оно не имеет юридической силы.