Увольнение работника в связи с смертью

Согласно ст. 84.1 тк рф днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). таким образом, датой издания приказа будет дата получения свидетельства о смерти, а датой прекращения трудового договора - день смерти, указанный в свидетельстве. (при этом следует иметь в виду, что в приказе должна быть формулировка "прекратить действие трудового договора", а не "уволить",поскольку в этой ситуации никакого увольнения быть не может)