Увольнение в связи с призывом в ра

Работник получил повестку вк о призыве на срочную военную службу с датой явки для отправки в войска - 02.07.2014г. работник желает уволиться 05.06.2014г. , его непосредственный начальник не возражает против расторжения трудового договора числом, о котором просит работник в своем заявлении. однако главный бухгалтер утверждает, что не может выплатить работнику двухнедельное выходное пособие, положенное при увольнении по п. 1 ст. 83 тк рф, настаивая на том, что и увольнять то по этому основанию работника мы не должны, т. к. до фактического призыва в армию - почти месяц! ! чем то регламентируются сроки увольнения в этом случае? кроме того, что мы не можем расторгнуть договор позже даты, указанной в повестке. а насколько раньше указанной даты мы можем расторгнуть договор по этому основанию?