Сокращение

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 трудового кодекса рф). поэтому необходимо письменно предупредить совместителя о сокращении не менее чем за два месяца до этого, предложить сотруднику другую подходящую работу по совместительству, если она есть. если предложенные варианты работника не устроят, то надо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения выплачивать не нужно, т. к. эта гарантия предусмотрена на период трудоустройства, а бывший внутренний совместитель продолжит работать в вашей организации как основной работник.