Законно ли делить отпуск на две недели?

Статьей 125 тк рф установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. эта норма однозначно устанавливает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных частей отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем. поэтому работодатель вправе только предложить работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, а работник вправе не согласиться с этим предложением работодателя. обращайтесь, для начала, с жалобой в трудовую инспекцию, если ситуация не изменится - то в суд.