Увольнение?

Перевод через увольнение/прием и перевод в рамках одного трудового договора - это разные вещи. И вы их путаете. Причем в вашей ситуации слово ПЕРЕВОД вообще не уместно. Чтобы не углубляться в подробные объяснения - отвечу только на вопрос: при вышеуказанном увольнении вы не можете сохранить право на отпуск по установленному в этой организации графику вообще ( т.к. отсчет стажа пойдет с момента заключения ТД вновь) и как совместитель в частности. Когда уволитесь как основной работник и заключите ТД как совместитель- вы в отпуск пойдете одновременно с отпуском по основной работе, т.е. вообще не по графику в этой организации, а по графику в той, где вы будете трудоустроены как основной работник. Надеюсь не очень сложно для восприятия?