Увольнение и отпуск!

По закону оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Важно, что в этом случае в расчет берется рабочий, а не календарный год, то есть все сроки, необходимые для оформления отпуска, исчисляются с момента зачисления сотрудника в штат. Для того чтобы организация предоставила труженику оплачиваемый отпуск, необходимо, чтобы сотрудник проработал в организации не менее полугода. Полезно знать, что время отсутствия человека на работе без уважительных причин при отсчете шестимесячного срока не учитывается. А это значит, что любителям отпроситься с работы придется отработать в полной мере все прогулянные ими дни и лишь после этого подавать заявление на отпуск.