ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
За что можно выгнать работника с работы
Скажите, а за что можно выгнать работника с работы? говорят что без причины уволить человека ну никак нельзя. мне ещё 19 лет, своей фирмы я не имею, но в перспективах открыть свою автомобильную фирму. хотелось бы узнать следующие подробности: допустим я нанял работника, он работает у меня официально, получает зарплату, в общем всё как полагается. но тут у меня завёлся друг, которого я хочу взять к себе на работу, а мест нет, потому что все уже заняты. и тут я решаю уволить одного работника, а на его место взять своего друга. как это можно сделать? я же могу выгнать без причины? или если я уволю его без причины, то он потом подаст на меня в суд? за что вообще можно уволить работника, чтобы потом не было никаких проблем? у меня. .
Ответы сообщества 1
Ответить
Вообще то ни за что выгнать нельзя. за просто так и за придирки можно выгнать только такого работника, который не знает трудовое законодательство. первый вариант - можно уволить за несоответствие занимаемой должности. но в этом случае должен быть или трудовой договор, или должностные обязанности. с которыми сотрудник ознакамливается и подписывается, что ознакомлен. конечно, вам придется еще привести доказательства. что сотрудник эти обязанности не выполняет или выполняет не в полном объеме. второй вариант - за опоздания и прогулы. но прогул и опоздание нужно зафиксировать в письменном виде, и чтобы другие сотрудники подписались как свидетели. за несколько таких опозданий можно уволить сотрудника. а вообще проще поговорить с человеком и попросить его написать заявление по собственному желанию за небольшую компенсацию, или отправить в неоплачиваемый отпуск и в это время пусть ваш друг поработает. а вообще бизнес и дружба - вещи несовместимые, это я уже понял.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.