Увольнение без причины

Как это оспаривать нет смысла незаконное увольнение?. Во-первых, к вам уже применено незаконно взыскание в виде "строгого" выговора. Ст. 192 ТК РФ указывает, что за нарушение трудовой дисциплины может быть применено взыскание в виде замечания, выговора (заметьте просто выговора) либо увольнение, как крайняя мера. Увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 применяется, если вы в течении года уже имеете взыскание за неисполнение трудовых обязанностей (ваша словесная перепалка к таковым не относится). Поэтому уволить по инициативе работодателя не так просто. Вы можете обжаловать выговор и дальнейшие действия работодателя обратившись за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд с иском о восстановлении на работе, если будете незаконно уволены.