Можно ли принять на работу в порядке перевода на другую должность?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 тк рф). при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф). такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. на основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. к заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе