Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?

Вопрос более, чем странный. И даже не потому, что прямо противоречит ст. 64 ТК РФ, а просто не содержит никакой логики. Ведь письменное приглашение работнику (а равно запрос работодателю с просьбой уволить работника в порядке перевода, хотя это уже отголоски старого КЗоТа) есть ни что иное, как подтверждение того, что данного работника ждут. И написанию этого документа предшествовал целый ряд кадровых процедур - как минимум письменное заявление кандидата на вакансию, а также возможно уже заключенный трудовой договор с открытой датой, возможно прохождение предварительного медицинского осмотра и т.д. Но предположим и худшее - пока приглашенный работник забирает свою трудовую книжку на старой работе, руководитель на новом месте вдруг решил устроить на эту должность своего родственника, знакомого или выполнил просьбу какой-нибудь влиятельной персоны (телефонное право бессмертно). Вот тогда "обиженный" работник может смело подавать в суд иск о необоснованном отказе в приеме на работу. Другое дело, что после трудоустройства (а то, что он выиграет дело - 100%) его начнут явно или скрытно "выживать" для освобождения места. Но принять его на работу обязаны во всех случаях.