Перевод на неполное рабочее время.

1. договор о внутреннем совместительстве прекращается. порядок увольнения с работы по совместительству в этом случае ничем не отличается от общего порядка, закрепленного в ст. 84.1 тк рф. нужно заявление работника, приказ.
2.по основной работе вводится режим неполного рабочего времени. заключаете с работником соглашение об изменении условий договора. при изменении продолжительности рабочего времени в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "работнику с 27.01.2010 до 15.03.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т. е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 тк рф). издается приказ. унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет. в приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости - дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). в основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору. работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
вот такая процедура...