ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте! подскажите пожалуйста! как быть, что делать, если работник не хочет увольняться по собственному желанию ?

Москва05.09.201396 просмотров1 ответ

Здравствуйте! подскажите пожалуйста! как быть, что делать, если работник не хочет увольняться по собственному желанию ? здравствуйте! подскажите пожалуйста! такая ситуация: работник работает (извините за тавтологию) в детском саду (бюджетное учреждение) на 0,5 ставки на должности педагога-психолога и на 0,5 ставки на должности социального педагога. в настоящее время, так сказать, аннулируется должность социального педагога, а работника учреждение оставляет на должности педагога-психолога, но уже на 0,75 ставки. но работник не хочет подписывать приказ об увольнении по "собственному желанию" с должности социального педагога, говорит: "сокращайте...". а сокращать его учреждение скорее не может, чем не хочет, так как все вытекающие из сокращения пособия платить работнику нечем. вопрос: как быть, что делать? заранее спасибо большое за помощь! с уважением!

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

05.09.2013

Он у вас случайно ) не совместитель? это не к слову о сокращении...там без разницы, а вот если на место совместителя претендует постоянный сотрудник , то договор с совместителем расторгается ) и осуществляется прием постоянного сотрудника..) можно на денек его принять на 0,5 ставки , срок уже не имеет значения, важен сам факт. а вообще девушка тут правильно подсказывает, для временного перевода разрешение сотрудника не нужно. но! ставка его должна быть за ним сохранена и вы не сможете ее просто убрать из штатного расписания....до момента увольнения сотрудника...но если вы сотрудника временно куда то переведете то время временного перевода может быть очень длительным)