ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель нарушает закон - не дает переывы на отдых и на обед ...см (++)
Работодатель нарушает закон - не дает переывы на отдых и на обед ...см (++) устанавливает ненормированный рабочий день требует выполнять неоговоренную (при приеме на работу) работу и тд. и тп. пользуясь тем что трудовые отношения официально не оформлены и его правом выплачивать зарплату и премию как и что противопоставить и предпринять в этом случае?! (речь не обо мне но о знакомых людях) спасибо за ответы и +5 !
Ответы сообщества 1
Ответить
Да. неплохо бы наши советчикам внимательно читать вопросы! При чем здесь прокуратура, если трудовые договоры не оформлены...Поверьте, не будет она рассматривать такие заявления.В статье 16 ТК РФ говорится: " Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". Так вот, это факт устанавливается только в судебном порядке при достаточной доказательной базе, что Ваши знакомые там работали. Только СУД!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.