Как поступить?помогите!прав ли работодатель?

Сколько конкретно дней работала? Какой трудовой договор был заключен? Срочный (на определенный срок) или постоянный? Был ли он вообще заключен? Была ли запись в трудовой книжке? Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену "полноценному" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней. Это прогул, по правилам работодатель должен запросить объяснительную, выяснить причину прогула, если она неуважительная, значит увольнение по статье.