ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой договор и оплата труда
Хочу устроиться комплектовщиком в фирму по производству декора и настенных часов. отработал один день, вроде бы всё устроило. но работодатель не заключает трудового договора и договора подряда. объясняя это тем, что на время испытательного срока (1 месяц), он оформлять официально не будет. стоит ли идти работать в эту контору? или уже в заранее подвох.
Ответы сообщества 1
Ответить
Зависят всё от выплаты и канторы.
поспрашивай людей кто там работает и как их трудоустроили потом делай вывод.
если платят по рабочему дню, то есть отработал - выплатили, то всё хорошо работай.
если платит по неделям, окей это тоже хорошо, но если либо в конце месяца или 2 раза в месяц, то тут уже пахнет наеб@ловым.
нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. в отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:
в целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.
иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. так нельзя — не соглашайтесь.
вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. это называется фактическим допуском к работе. считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. подписать его можно позднее. закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. при фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.
возможно и такое, что работник (иной) скоро уходит а вы как бы на подхвате.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.