Составление трудового договора после испытательного срока без записей о трудоустройстве в трудовую книжку.

Доброго времени суток!

работодатель фактически допустил работника к работе без подписания трудового (или иного) договора, но с договорённостью об испытательном сроке. топишь, трудовой договор будет составлен и будет сделана запись в трудовую книжку о трудоустройстве по окончании обговорённого испытательного срока.
т. е. работник работает 3 месяца без составленного работодателем трудового договора, никакие документы подписаны не были, трудовую книжку не брали, и соответственно записи не делали. трудоустраивают с записью в трудовую после 3-х месяцев испытательного срока, и тогда же составляют трудовой договор с записью о том что сотрудник принимается с испытательным сроком.
насколько я знаю это не законно и наказуемо!
работодатель обязан составить трудовой договор в течении 3-х дней со дня допущения работника к работе, и сделать запись в трудовую книжку о том, что сотрудник принят...
если этого не сделано, работник проработал 3 месяца якобы "испытательного" срока и работодатель отказывается заключать договор и делать записи нужным числом (в течении трёх дней после фактического допущения работника к работе), как это наказывается? в какой статье трудовых кодексов рф это описывается?
какие права имеет в данной ситуации сотрудник. как в данной ситуации наказывается работодатель нарушивший трудовой договор?

срочно жду ответов, лучше всего с указанием на источники (тк рф, ук рф и т. п.)
заранее спасибо!