ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться в вопросе детского труда
Знакомая по осени устроилась на работу, ей 15, вроде как, был подписан договор, в данный момент она уволилась, но работодатели неожиданно сказали ещё 2 дня дорабатывать, ребенок уже устал, плюс навалилось на учебе, времени на это нет, но работодатели обещают подать в суд, если вдруг не отработает, плюс штраф выписать около 3тыс. за форму, в принципе, не исключаю вариант законности их действий, но, может, все же есть какие-то нарушения с их стороны? подскажите, пожалуйста, если разбираетесь в вопросе.
Ответы сообщества 1
Ответить
Вот пусть и подают... им же хуже будет
прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. при этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности. в некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки. подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. также они не могут быть совместителями. несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.
надеюсь, она предупредила об увольнении именно за 2 недели?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.