ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите в трудовом вопросе

Москва11.10.201149 просмотров1 ответ

Помогите в трудовом вопросе Работает 2/2 с 9 вечера до 9 утра, в течении года неоднократно со склада пропадали телефоны, в апреле пропало 4 айфона, в итоге как оказалось украла их сотрудница фирмы, уголовное дело не заводилось, работодатели поступили просто и практично-разделили убыток на 2 ночные смены. Долг был не большим и все закрыли глаза. Недавно на склад (который никак особо не охраняется) приехала проверка и обнаружила пропажу еще 10 айфонов, работодатели по привычке разделили весь долг на работников все той же ночной смены, 60 тысяч долга каждому. год назад после какой-то пропажи все сотрудники вроде как подписали соглашение о том, что несут ответственность за товар. Начальство недавно сменилось и отдел кадров потребовал подписать еще одно аналогичное соглашение. Мой друг который там работает отказался подписывать, в итоге сегодня позвонили из отдела кадров и сказали что, если ты не подпишешь мы тебя уволим и эти 60 тысяч долга он будет обязан выплатить в любом случае. Работники уже писали претензию начальнику что он не согласны с выплатой такой суммы. но ответа не последовало. Всем как бы все равно.Подскажите законно ли это вообще, и что делать?Друг хочет завтра уволится но как сделать так чтобы не платить деньги, и не отрабатывать положенные 2 недели, после подачи заявления по собственному желанию?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

11.10.2011

В силу положений статей 4, 80, 137, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных тк рф и иными фз, работодатель вправе принять решение об удержании задолженности при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника..