9 месяцев работаю по трудовому договору и не разу не дали аванс.Правы ли работодатели?

Нет, не правы, смело обращайтесь в ГИТ.(ГосИнспекция Труда), т.к. единственный способ оплачивать труд работников, не нарушая ст. 136 ТК - это выплачивать аванс. - в ТК такое понятие как "аванс" отсутствует в принципе, а предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 чем каждые полмесяца, т.е. с точки зрения буквального толкования ТК каждые две недели работник должен получать зарплату, рассчитанную исходя из отработанного рабочего времени за предшествующие две недели (за первую и вторую половину месяца). Иначе говоря, по сути, вы должны получать примерно одинаковые суммы в каждую выплату (не учитываю при этом вопросы больничных, отгулов и пр. - это отдельная история); - действительно, сложилась практика, выплачивать в виде аванса какую-то заранее оговоренную часть от оклада (иногда минимум, иногда - приблизительно равную тому, что было бы при правильном расчете, у нас, например, 40% от оклада), хотя это и не совсем корректно; - нюанс - инспекторы ГИТ при проверке в первую очередь обращают внимание на сроки выплаты (ровно дважды в месяц, в соответствии с утвержденными в организации датами), а уж потом на размер выплат, и, зачастую, если сроки соблюдаются, то нарушений в размере "авансовой" части зарплаты и основной не усматривают.