Если в трудовом договоре прописано, имеют ли право...внутри

В соответствии со ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовым законодательством защищены права беременных женщин: увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено (за исключением случаев полной ликвидации предприятия). Поэтому, несмотря на включение в трудовой договор противоречащего действующему трудовому законодательству пункта, обязывающего женщину в случае ухода в декрет подать заявление об увольнении, никто не может заставить женщину в случае наступления беременности подавать заявление на увольнение по собственному желанию, если такое увольнение не является ее личным волеизъявлением.