Работника предупредили о ликвидации за 2 месяца/

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. закон оставляет право на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления за работодателем, а не за работником. Если инициатива о досрочном расторжении трудового договора исходит от работодателя и работник согласен, то при увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 выплачивается выходное пособие +дополнительное пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения+компенсация за неиспользованные дни отпуска и сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течении 2-го месяца и 3-го по решению ЦЗ, если работник встанет на учет и не будет трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Если уволиться до истечения срока предупреждения решил сам работник, то это увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и выходное пособие не выплачивается.