Вопрос внутри.

Обращайтесь в суд. Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, если бывшим работником заработок не получен в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, на работодателя возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ). Вам в помощь ст.65 ТК РФ. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа для данного сотрудника является основной.