Приказ на увольнение есть, расчет директор сказал что не даст только по результатам ревизии билеты на руках .правомерно?

Доказать директору Вы можете предъявив ему ТК РФ - ст.140, 84.1. В случае увольнения работника по любому основанию в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работнику должны быть выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель и работник не пришли к единому мнению о размере выплаты, то в указанный срок работнику выплачивается неоспариваемая часть сумм, причитающихся при увольнении. В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за фактически отработанное время, которые известны на момент увольнения. При начислении заработной платы после увольнения работника расчет по этим суммам производится незамедлительно. Исковое заявление в суд Вы можете подать и в другом городе.