Помогите юристы! Пожалуйста!

В своих действиях Ваш ИП руководствуется ст.232, 233, 238, 245, 248 ТК РФ, по которым он имеет право на взыскание материального ущерба, а Вы обязаны его возместить, в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.( Идите в трудовую инспекцию, он нарушил ТК при приёме на работу не заключил трудовой договор ст. 68 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ, при увольнении нарушил ст. 84.1. Общий порядок прекращения трудового договора - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ - выплата всех причитающихся работнику сумм. Очень надеюсь, на то, что у Вас есть Ваш экземпляр трудового договора! Если материальная ответственность коллективная, то и отвечать Вы должны не одна, а солидарно с другими работниками магазина, то, что инвентаризация проводилась через неделю после Вашего увольнения - не Ваша проблема, за её результаты Вы уже не отвечаете, отвечать Вы можете только за ревизии проведённые во время Вашей работы и в Вашем присутствии! За причинённый материальный ущерб Вы несёте ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка - ст. 241 ТК РФ. Могу конечно ошибаться, надеюсь будут ещё ответы! Идите в инспекцию и подавайте иск в суд! А ещё в налоговую стукануть можно! А вот в лицо не надо!)