Уволилась,но зп еще не получила

Оба вышеприведенных ответа не совсем верны. Павел вообще , по-моему, не в теме: при чем здесь местные нормативные акты? Данный вопрос полностью регулируется трудовым кодексом РФ, В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении , работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Следует учитывать, что расчет с работником должен быть произведен в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (ст.140 ТК РФ). Что касается ответа Лены, то сразу подавать суд не обязательно. Чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, можно обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в Гос. трудовую инспекцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор. В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.В силу положений статей 140, 236, 237 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба..