Вопрос к юристу, трудовое право.

Ваша дама совсем не дура, возможно она подготовилась к своим действиям умышленно, но в 99 % суд на стороне работников. Выход был бы если Вы ее уведомляли о заказным письмом или телеграммой о её розыске для выплаты ей заработной платы. Попробуйте с ней договорится, что вы ей заплатите её з-п и компенсации за не отгульные отпуска, если таковы имеются, а за остальные дни выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ и от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Только согласуйте это с Умной женщиной в письменном виде, после получения денег роспись в табеле з-п о получении денег и о том что она претензий к вашей компании по выплатам ...не имеет Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.