Сокращение штата работников (сменщики). вся суть вопроса внутри письма.

Добрый день! вопрос такой. в организации работают работники по сменному графику, смена суточная. в организации произошло сокращение штата (сменщиков). их ознакомили с приказом и за два месяца уведомили об увольнении, но в отношении некоторых сменщиков не было достоверно ясно какого числа у них через два месяца будет последняя смена. поэтому дату поставили чуть позже, чем два месяца. спустя два месяца, поставленная дата выпала на день, в который сменщик не работает, но он явился за получением трудовой книжки. исходя из этого, такой день считается оплачиваемым, даже не смотря на то, что по графику работ данный сменщик в этот день не работает? и в табеле учета рабочего времени необходимо ставить "8"? или необходимо дождаться следующей его смены и уволить именно в этот день? и получается, если допустим 1 числа месяца у него смена и заканчивается она ночью, когда уже отдел кадров и бухгалтерия не работают и не могут его уволить и рассчитать, то датой переносится на утро следующего дня?