Неустойка при расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т. ч. в связи с сокращением штата. а т. к до окончания вашего договора остается более двух месяцев, то никаких особенностей в процедуре вашего увольнения по сравнению с остальными работниками трудовым законодательством не предусмотрено. в отношении вас, так же как и работников, работающих по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, должны быть соблюдены требования тк: предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца; предложить другую работу; выплатить выходное пособие, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия (ст. ст. 127, 178, 180 тк рф).
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
так что речь нужно вести не о выплате "неустойки" , а о соблюдении требований законодательства, если процедура сокращения официальна