Вопрос юристам- трудовое право. срочно!

Наличие постоянных недостач указывает на отсутствие надлежащего учета товарно-материальных ценностей. Договор на материальную ответственность подписан (с ваших слов). А трудовой договор, с ваших слов, Вам не выдали, а значит Вы не ознакомлены с ним под роспись, предположительно и с должностными обязанностями Вас также под роспись не ознакомили (т.е ведение учета товарно-материальных ценностей лежит на ком?). Заявление на увольнение Вы написали, а оно зарегистрировано? Руководитель отдал его в отдел кадров на издание приказа на увольнение? Сможете ли Вы доказать, что реально существовало заявление на увольнение? Даже если и так, Вы допустили ошибку, просто прекратив посещать рабочее место. Раз Вы материально-ответственное лицо, Вы обязаны были в последний рабочий день сделать передачу товарно-материальных ценностей, составить акт, подписать, сдать должность, явиться в отдел кадров, ознакомиться с приказом на увольнение, получить трудовую. Поэтому в данной ситуации Вы полностью "подставили" себя по недостачу. С Вас взыщут недостающую сумму. Чем они смогут доказать Вашу вину? Результатами проведенной ревизии ( в Ваше отсутствие) и, вполне вероятно, докажут Ваши прогулы (если заявление на увольнение "пропало". Попробуйте пригрозить подачей заявления в прокуратуру на проведение прокурорской проверки по факту хищения товарно-материальных ценностей в Ваше отсутствие. Но данный совет имеет цену, только при наличии определенных фактов, т.е Вы должны быть уверены, что товарно-материальные ценности не учитываются должностными лицами надлежащим образом, (и это должны делать не Вы или Вы об этом не знаете), имеет место наличие пересортицы, к товарно-материальным ценностям имеют доступ лица, не являющиеся материально-ответственными лицами и прочие нюансы....